古代官员和吏员的区别跟现在的公务员和事业编有一定的相似，但不完全相同。
首先，古代的官员是正式委任的，相当于现在的在编人员，吃的是公粮;而吏员原本指的就是办事的人，后来特指官府中小管或差役，相当于现在的政府雇员或者临时工、合同工一类。事业编也是在编人员，一般吃的也是公粮，所以跟“吏员”还是有很大区别的。
另外，现在的公务员编制和事业编制是可以交流的，事业编制跟公务员编制在等级上是有一定的对应关系的。另外，实际上，公务员领导和央企、国企领导之间也可以交流，像政府部门的官员去企业当高管，或者企业高管到政府部门任职，都是很正常的事，因为央企、国企也是有级别的。
当然，古代的时候，吏也可以泛指“官吏”，没有这么严格的区分。
以下是古代官员和吏员的具体区别：
- 1.身份地位
官员：是由朝廷任命的正式公职人员，具有官方认可的身份和品级，属于 “流内”，是朝廷命官，社会地位较高。
吏员：通常是地方政府雇用或由官员自行招募的人员，无品级，属于 “流外” 或 “未入流”，社会地位较低，常被视为官员的下属或办事人员。
- 2.职责分工
官员：负责制定政策、管理地方、审理案件等重要决策和行政管理工作，需对一方事务全面负责，统筹规划。
吏员：主要承担文书工作、档案管理、征收赋税、维持地方治安等具体事务，执行官员制定的政策和命令，是政策的具体执行者。
- 3.选拔晋升
官员：主要通过科举考试，或凭借家族背景、推荐等方式进入仕途，有较为明确的晋升体系，通过考核等方式可逐级晋升。
吏员：选拔方式较为多样，包括推荐、世袭、考试等。晋升机会相对较少，通常要依靠官员赏识或长期积累工作经验，且晋升上限较低。
- 4.俸禄待遇
官员：有朝廷发放的固定俸禄，俸禄水平根据品级高低而定，相对较为丰厚，且有相应的福利待遇。
吏员：一般没有正式俸禄，或只有微薄俸禄，常依靠向百姓收取规费、接受贿赂等灰色收入维持生计。
- 5.任职地域与周期
官员：为防止地方势力坐大，多实行异地任职，且任职周期一般较短，通常三到五年便会调任。
吏员：一般为本地人，长期扎根地方，任职时间往往较长，甚至可达数十年。
现在的公务员和事业编的区别，主要体现在以下几个方面：
- 1.编制性质与定义
公务员：属于行政编制，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是国家行政机关的主体。
事业编：属于事业编制，是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
- 2.工作内容
公务员：主要从事国家行政事务性工作，负责政府的行政、立法和司法等方面的工作，如政策制定、行政执法、综合管理、公共服务等，具有广泛的社会管理职能。
事业编：多集中在教育、科技、文化、卫生等社会服务领域，从事社会公益性工作，工作内容更加具体和细分，如教师教学、科研人员做实验研究、医生治病救人等。
- 3.工资待遇
公务员：工资收入由政府财政承担，工资标准全国相对统一，主要由基本工资(职务工资 + 级别工资)、津贴(地区津贴、岗位津贴等)、补贴(交通、住房、通讯等)和奖金(年终考核奖等)组成，能享受到车补等补贴，年终奖通常较高。
事业编：工资一般由各事业单位根据市场情况以及单位性质而定，有财政全额拨款、差额拨款以及自收自支三种情况。工资主要由基本工资(岗位工资 + 薪级工资)、绩效工资(单位自定)和津贴补贴(部分岗位有特殊补贴)构成。
- 4.晋升机制
公务员：晋升主要通过职务晋升和职级晋升两种途径。职务晋升需严格按照党政领导干部选拔任用工作条例执行，有明确的职务序列;职级晋升则依据公务员职务职级并行规定，根据工作年限、工作表现等因素进行。
事业编：管理岗位的晋升通常按照职员等级进行;专业技术岗位的晋升主要通过职称评定实现;工勤岗位的晋升则主要通过技术等级评定进行。
- 5.考试方式
公务员：分为国考和省考(部分城市有市考)，国考是国家机关或者派出机构的招考，省考则是省级及以下单位的招考。考试通常包括笔试和面试两个环节，大部分地区笔试考行测和申论。
事业编：招考一般以地市为单位，有的地方以县区为单位招考，部分地区实行省级统考。考试笔试一般只考一门公共基础知识，有的地方可能会加考专业知识或申论。
- 6.工作稳定性
公务员：职业稳定性和安全性相对较高，是人们常说的 “铁饭碗”，只要没有大的过错，一般不会被解雇。
事业编：全额事业编稳定性基本和公务员一致，总体也具有较高的稳定性，稳定性是高于国有企业的。但是部分自收自支的事业单位可能会受市场环境和单位经营状况等因素影响，稳定性与国有企业相当。
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