学会运用眼神交流，握手，个人风度，声音等等，能够给面试官留下正面的第一印象。
说到招聘决定的做出，大家想象中的场景与真实情况往往是不同的。作为研究生与博士后，大家经常会观摩各种类型的学术应聘会，其中聪明人的得分往往会排在前面。然而，在公司应聘会的现场可就不是这么一回事了。
公司当然希望留下聪明的人，然而，有时候真正拿到offer的人与该岗位的最佳人选会有差别。如果你来自一所顶尖的研究所，拥有三篇第一作者的文章，你的应聘成功率就会高于那些来自二流学校，没有文章的人吗？当然这是有可能的，但应聘者有时候还会受到一些无形因素的影响。你们的出身，文章也许会让个人简历相对亮眼一些，但交流技巧以及个人魅力会使你们更胜一筹。
“那么我们这些应聘者对于这些看不见，摸不着，无法形容的交流技巧如何掌握呢？”以下几点可以帮助大家顺利从学术界过渡到职场。
精确把控第一印象
大家应该明白，最终拿到终身职位的并不是最聪明的科学家，同理，最有天份的工程师也不一定总能获得工作机会。大多数情况是，成功受聘的人“看上去”都要比落选的人好一点。技术岗位可能更依赖于硬性指标，这些交流技巧也许派不上用场，但即使你十分适合这一岗位，好的交流能力才会帮助你十拿九稳。
这些能力包括：第一印象，与团队的融合性；个人能动性，热情等等。
第一印象十分重要，这是因为面试官的决定往往是第一时间做出的，而且这与岗位性质一点关系都没有。而且，如果留下一个坏的第一印象则很难改变。那么如何留下好的第一印象呢？
眼神接触是反应个人自信，友好，以及与面试官有交谈意愿的行为。然而，不是每个科学家都有主动进行眼神交流的习惯。在亚洲文化里，瞪着眼睛看人家被视为是无理的行为。面试者应当将这些想法抛诸脑后，换之以亲切有好的微笑与眼神。
在保持眼神交流的前提下，用力的握手是下一个重要的元素。面试官喜欢有力的，但不至于捏碎骨头的握手，而不是轻飘飘的，类似于手指摩擦性质的握手。
最后一个重点是你的外形与声音。没错，不是你的专业能力，而是你真实的声音与亲切的外表。它们反映了你的自信与信用。对此最好的建议就是-做自己。留下好的第一印象至关重要，但不要因此跑偏，做起了别人。
其它不可见因素
好了，第一印象算是留下了，那么个人的团队融入能力又该怎么办呢？这其实与自己的条件已经没有多大关系了。如果你面试的一家公司，它的氛围令你倍感压力，那么你应该不会选择它。如果这家公司的氛围很好，你很喜欢，那么其它一些无形的因素，比如动力，热情，等等，就会起到一定作用。
动力与热情听上去像是一回事，其实不然。对于动力来说，面试官们希望了解你选择这份工作的原因，如果你想应聘研究类的岗位，那么就要强调对于科学研究的追求。
热情，则是你对这个招聘机会的态度。不是指小马乱叫类的热情，而是更深层的东西。你的热情使得你会深度了解这家公司的新闻，研究他们的项目以及开发的产品。这在面试前就需要掌握。这反映在你对在这家公司工作有多大心理准备，你的准备情况如何，以及在面试环节能够提出怎样聪明的问题。
面试是一个动态的环境，可见的，不可见的因素都在影响最终的结果。你的行为，语言，魅力贯穿全场，这不仅需要你适合这一工作，还需要你能够适应公司的需求。虽然你们不可能同时掌控所有的元素，但是，足够了解这些因素的作用能够帮助你在应聘时更胜一筹。
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